Trabalho em equipe com Motivação

Autocontrole / consciência / Comunicação / Relacionamento Interpessoal

Segundo Ederson, o medo deve ser controlado.

Devemos saber controlar em equipe, e saber quais são suas expectativas para a noite?

Tudo é conhecimento, não importa o tempo e a qualidade.

Diversidade corporativa valoriza as diferenças.

Porque a diversidade é cada vez mais importante para as empresas:

Porque ajuda a crescer

Fator crítico de sucesso

Adaptação

Desempenho financeiro fortalecido

Rotatividade

Produtividade

Aumenta a satisfação

Imagem corporativa

Mais flexibilidade

Reconhecimento adequado

Sempre estamos vendendo alguma coisa, por isso devemos aprimorar. Ter um olhar sobre a diversidade.

Pessimismo: pode levar mais pessoas com ele, é terrível.

Otimista: Torce para dar certo

Entusiasta: Tem brilho nos olhos e faz acontecer.

Aproveitar a diversidade da vida temos que ter conteúdo, não seja mais um na multidão, e alinhar os conceitos.

Saber a diferença entre Grupo, Time e Equipe.

Equipe um único objetivo, não faz sozinho, comprometimento entre os membros, boa liderança.

Envolvimento + comprometimento= Engajamento, Significado / Objetivo –Prazer

O bom profissional reconhece as suas competências, transformando ídolos e valores.

Onde os ingredientes são colaboração, comunicação, recursos, decisões e soluções, qualidade.

O que é esperado de cada membro da equipe?

Saber o que a equipe precisa fazer.

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