Competências necessárias no século XXI

Mas quais são os saberes e as competências necessárias ao empreendedor do século XXI?

Saber Ser/Conviver

Competências Atitudinais - Intuição/Síntese - Hemisfério Direito - Pensar Criativo

Competências: Autodesenvolvimento, Inovação e criatividade, Orientação para mudanças, Relacionamento interpessoal, Parceria/Cooperação, Persuasão, Negociação, Autoconfiança, Ludicidade, Iniciativa, Proatividade, Pensamento Projetivo, Pensamento Sistêmico, Inter-relacionamento, Visão de equipe, Respeito à diversidade, Valores da Organização, Emoções/sentimentos, Princípios Éticos.

Saber Conhecer

Competências Cognitivas - Razão/Lógica - Hemisfério Esquerdo - Pensar Crítico

Competências: Conhecimentos Gerais, Específicos, Tecnológicos, Comunicação, Esquemas Estruturais Cognitivos, Análise, Argumentação, Julgamento, Discernimento, Formulação de Hipóteses, Raciocínio Analítico, Raciocínio Conceitual, Raciocínio Lógico.

Saber Fazer

Competências de Aplicação - Motriz/operacional - Base do Cérebro - Pensar operacional

Competências: Aplicação, Pragmatismo, Orientação Para Resultados, Prática dos valores organizacionais, Orientação para a qualidade, Gerenciamento de equipes, Planejamento, Liderança, Execução de autogerenciamento, Aplicação de estratégias, Processo decisório, Eficiência Técnica, Concretização, Resolução de problemas

GC II

O papel do gestor nas organizações

O administrador dentro de uma organização é uma ferramenta que auxilia todo o processo de operação da empresa. De fundamental importância podemos dizer que ele, é responsável por tudo o que acontece dentro da empresa com colaboradores e fornecedores, e fora com a sua responsabilidade social e ambiental administrando os recursos necessários de forma correta para realização da missão empresarial. Para que o administrador realize todo este processo, são delegadas características fundamentais como planejamento, organização, liderança, controle e muitas outras habilidades e atitudes importantes na tomada de decisão e escolha.

A aplicação desses conceitos precisa se forma eficaz, pois caso contrário, a empresa passa a ter um olho critico sobre o gestor. Mas como a cada dia muda e aumenta as exigências, para a função, as empresas ficam em constante avaliação, onde o gestor é a peça chave desse processo.

Liderança nas Organizações

Buscando a satisfação dos funcionários, melhoria contínua do ambiente de trabalho e o crescimento empresarial, o líder é totalmente responsável pela organização e necessita de certas aptidões, servindo de exemplo e alcançando as necessidades de seus funcionários.

 Para alguns ainda falta o conhecimento sobre o que é liderar e a importância que essa liderança tem dentro das organizações. Muitas têm aquele velho pensamento que liderar é executar o poder por se encontrar em um cargo maior dentro da empresa, e com isso impor aos funcionários uma regra estabelecida ou tarefas para serem feitas e executadas. Mas diferente do poder a liderança não é hierárquica. Ela influência entusiasticamente as pessoas para que realizem as vontades do líder espontaneamente.

As organizações adotam o processo de liderança como principal foco a motivação de pessoas, porque pessoas que trabalham motivadas exercem melhor sua função, gerando assim lucros significativos, tanto para a empresa quanto para seus próprios colaboradores, que estarão em constante crescimento com a empresa.

O que é Empregabilidade?

Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa.

Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não garante a contratação e permanência no mercado de trabalho.

Quanto mais aumenta o nível da competitividade e, porque não dizer, a histeria corporativa, mais as questões relativas à capacidade de enfrentar e conviver com altos níveis de pressão tornam-se evidentes. Conviver cotidianamente com este nível de pressão não requer apenas intelecto relevante, mas, condições físicas e mentais pra lá de saudáveis. As maiores causas de afastamentos a partir do nível gerencial se devem a transtornos psicológicos, muitos deles potencializados pelo estresse negativo oriundo dos níveis crescentes de pressão e da falta de uma disciplina que permita crescimento na carreira associado à qualidade de vida. Sim, isso é possível!

O conceito de empregabilidade é extremamente simples, resume-se nas respostas às seguintes perguntas:

1. Quanto a sua bagagem pessoal e profissional é interessante para o mercado?
2. Que “diferenciais nobres” você possui quando comparado a outros profissionais com uma formação e trajetória parecidas com a sua?
3. Quais as razões que justificam o desejo de uma empresa em ter você como parte do capital estratégico/competitivo da organização?
4. O quanto a sua história de vida e de carreira falam mais alto que seu currículo.

Ou seja, quando você pensa nas pessoas que detêm o poder de contratá-lo você tem que pensar: Afinal por que elas se importariam?

Você não vale apenas o quanto sabe, mas vale o quanto “é”. Uma pessoa de grande competência técnica cujas qualidades morais e éticas não sejam comprováveis já não interessa a uma organização lúcida.

Ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.

Seus diferenciais nobres são aqueles que estão tão associados ao seu ser, e que se tornam difíceis de serem copiados por seus pares: sua personalidade, seu caráter e o seu comportamento estão entre elas. Diferenciais pobres são facilmente copiados. Diferenciais nobres são os verdadeiros diferenciais!

Os cases que você ajudou a escrever e que são anteriores à busca atual por emprego falam mais alto que seu currículo. Mesmo que você esteja saindo da universidade, cases que você tenha construído enquanto graduando ou pós-graduando, testemunhos de professores que tenham respeito por seu potencial, tudo isto conta a seu favor. Somos uma sociedade relacional, quem conhece você e o que estas pessoas pensam a seu respeito é de enorme importância!

Por isso, não despreze o seu marketing pessoal, estou falando verdadeiramente de marketing pessoal, não de agir como um “marketeiro barato”, destes que pretendem enganar o mundo com uma genialidade que ninguém a não ser sua própria vaidade consegue perceber.

Se você tem valor, o mundo precisa ser informado deste valor, até porque os “indivíduos marketeiros” já citados estarão sempre divulgando um valor que não possuem e roubando oportunidades dos competentes omissos. Por isso, você, que é uma pessoa de valor, deve e merece ser reconhecido e as ferramentas de marketing também existem para trabalhar em favor da verdade e da ética!

Quanto maiores forem as suas condições de manter a mente aberta para transitar com qualidade por ambientes multiculturais e colaborar na elaboração de cases em cada ambiente que você freqüenta, maior a sua empregabilidade!

O mundo demanda por profissionais competentes, éticos, determinados e com visão de futuro. Nenhuma competência acima da média será desprezada se não o for primeiro por quem a possui.

Auto-motivação significa acreditar em seus motivos para agir e, com base nesta certeza, cativar a confiança e as oportunidades que dependem daqueles que têm poder de decisão.

Sua empregabilidade depende da sua capacidade de gestão da sua própria vida e carreira. E diferenciais, devem por definição, ser DIFERENTES!

Gere impacto, torne-se merecedor de ser lembrado e desejado pelo mercado.

Empregabilidade é uma questão de uma excelente bagagem e um ótimo marketing pessoal.

Você deve buscar ser tão bom que até seus concorrentes tenham que admitir em silêncio: Este cara é demais! Esta garota é impossível! 


Isso é o que buscamos!!! 

Inspire-se!

Conheça a história de Nick Vujicic. Um deficiente físico que superou todos os obstáculos para tornar-se um dos maiores testemunhos do amor de Deus. Diante de todas as adversidades, acreditou no seu poder e mudou a sua história!